El PP pide eliminar la fecha de preceptividad de perfil de euskera para secretarios e interventores en los ayuntamientos alaveses para cubrir las plazas

5 de marzo de 2026.- El Partido Popular ha pedido eliminar la fecha de preceptividad de perfil de euskera para secretarios e interventores en los ayuntamientos alaveses para resolver la necesidad de cubrir plazas vacantes. De hecho, se está expulsando a secretarios e interventores con capacidad acreditada por no tener el perfil 4 de euskera exigido y se quedan sus plazas vacantes.

Más de la mitad de los municipios alaveses se encuentra con problemas para cubrir las plazas de secretario e interventor, en la mayoría de los casos porque los funcionarios habilitados no pueden acreditar el perfil lingüístico exigido. “Un hecho que deja fuera habitualmente a los alaveses”, no ha dudado en indicar el PP, que ha señalado que “se cubren las plazas, en precario, con guipuzcoanos y vizcaínos que se marchan al poco tiempo”. 

El PP ha mostrado la realidad de esta situación en Álava con varios ejemplos. En Arraia-Maeztu carecen de secretario, la persona está de baja desde julio y sigue sin cubrirse el puesto. En Valdegovía, la secretaria es accidental y lleva así durante más de 10 años. Asimismo, en Lantarón es accidental. También en Elciego han tenido que contratar a una persona en la modalidad de TAG (Técnico de Administración General) de manera temporal. En algunos casos, se comparte este personal de secretario entre varios ayuntamientos como en Armiñón con Berantevilla, “lo que dificulta la gestión y llega a ralentizar los procesos por la carga de trabajo, en cuestiones que tienen que ser ágiles”, ha lamentado el Partido Popular. En Elburgo, el puesto también es provisional y en Baños de Ebro acumulan desde los últimos años seis cambios en el puesto. “La poca estabilidad del puesto implica unas consecuencias negativas en los pueblos”, ha denunciado el PP. Más de la mitad de los ayuntamientos alaveses no tiene cubierta la plaza con titular acreditado.

El Partido Popular ha recordado que estos puestos son claves para garantizar la legalidad en las licencias, obras en domicilios, empadronamientos o apertura de negocios, entre muchas otras gestiones del día a día en un ayuntamiento. Todo se retrasa, en perjuicio de los ciudadanos, por el empeño de muchos pequeños ayuntamientos en mantener la máxima exigencia de perfil lingüístico en euskera, inalcanzable para la mayoría de profesionales habilitados. 

Mientras se soluciona el conflicto actualmente judicializado en relación con las competencias y la habilitación nacional, hay fórmulas como la del Ayuntamiento de Labastida, gobernado por el PP, que ha mantenido cubierta la plaza eliminando la fecha de preceptividad de perfil lingüístico. La medida aplicada en Labastida facilitaría la incorporación de muchos funcionarios habilitados al efecto que hoy ven limitado su acceso por la exigencia de perfil.

Iñaki García Calvo propone reformar la Avenida, iniciar el soterramiento de América Latina y un Plan de Vivienda con el Presupuesto de 2025

– “Vitoria se ha quedado atrás con las políticas de la izquierda. Es hora ya de cambiar el rumbo y de que Vitoria dé el salto necesario para transformarse y ser competitiva”

– También propone la reforma de la Plaza Gerardo Armesto, un Centro de Salud en Goikolarra y modificar el Plan General para atraer empresas

– Aboga por una intervención en Lovaina, 20 nuevos autobuses y una nueva Línea de autobús Zabalgana-Lakua con paradas en el HUA y estación de autobuses

– En materia de Seguridad, reclama una OPE de 80 policías, cámaras de vigilancia urbana, pistolas táser y un Plan para desalojar todas las lonjas okupadas

13-enero-2025.- Este 2025, el Ayuntamiento va a contar con el Presupuesto más alto de su historia, 475,6 millones €. De ellos, 186.000.000 € serán del pago de impuestos de la propia ciudadanía, que tendrá que pagar 17 millones € más en tributos que el pasado año.

Iñaki García Calvo, líder de PP Vitoria, tiene claro que “con las Cuentas más elevadas de la historia, es responsabilidad de la alcaldesa Etxebarria demostrar que ese esfuerzo fiscal que exige a los vitorianos se traduzca en resultados tangibles para los ciudadanos”.

Así, el portavoz de PP Vitoria ha presentado hoy el “proyecto alternativo” que va a defender para el Presupuesto municipal de este 2025, que incluye propuestas transformadoras a medio y largo plazo dirigidas a conseguir un “cambio de modelo” en la ciudad, porque “Vitoria ha caído en competitividad, calidad de vida y seguridad”.

“Vitoria se ha quedado atrás y no avanza con las políticas de la izquierda. Y la elección es clara. O seguir en ese pacto con Bildu, que perjudica a Vitoria y supone perder oportunidades, o apostar por la alternativa que ofrece el PP con un modelo distinto y transformador para la Vitoria del futuro. Es hora ya de cambiar el rumbo y de que Vitoria dé el salto necesario para transformarse y ser competitiva”, ha defendido.

1/ Transformación de la ciudad

García Calvo propone poner en marcha la segunda fase de la Avenida de Gasteiz e impulsar la reforma de la Plaza Gerardo Armesto este 2025. Además, defiende un Plan ambicioso para favorecer el acceso a la vivienda, frente a la fracasada Ley de Vivienda de Sánchez que ha reducido la oferta y subido los precios.

2/ Desarrollo Económico y Oportunidades

El líder de PP Vitoria apuesta por “cambiar el Plan General según entre en vigor, para que Vitoria pueda disponer de parcelas XXL y atraer nuevas empresas y proyectos estratégicos”. También defiende ayudas a pymes y autónomos para formación en Inteligencia Artificial y para la contratación de jóvenes con formación cualificada.

En materia de Comercio, dada la situación dramática de Vitoria, propone aumentar las ayudas al Comercio y cambiar las bases, y una nueva partida económica para ayudar en el relevo generacional de establecimientos comerciales de la ciudad.

3/ Seguridad Ciudadana

En el ámbito de la Seguridad, reclama una OPE de 80 policías este mismo año, más cámaras de vigilancia urbana y equipamiento de pistolas táser para la Policía. Así como un Plan para desalojar todas las lonjas okupadas y mejorar el Parque de Bomberos.

4/ Sostenibilidad, Limpieza, Tráfico y Movilidad

Vitoria es la peor ciudad para conducir, por lo que plantea, por un lado, iniciar la redacción del proyecto del soterramiento de América Latina, que lleva años en un cajón. Y, por otro, una intervención en Lovaina que responda al aumento del tráfico con el tranvía a Zabalgana. También defiende abrir el Paseo de la Zumaquera a vehículos dado el caos de tráfico en el Sur tras el BEi, y tal y como sugería el estudio de tráfico del Ayuntamiento.

Asimismo, plantea comprar 20 nuevos autobuses en 2025 con el fin de seguir renovando la antigua flota de Vitoria, y tras la compra de 10 el año pasado a iniciativa de PP Vitoria. Así como una nueva Línea de autobús Zabalgana-Lakua con paradas en el HUA y estación de autobuses. En materia de Limpieza, reclama un Plan de Choque de Limpieza y un Plan de Eliminación de grafitis efectivo para toda la ciudad.

5/ Personas

En el ámbito de las personas, aboga por que el Ayuntamiento tenga la iniciativa de impulsar este año un Centro de Salud en Goikolarra y, para ello,ceda la parcela necesaria a Osakidetza para construirlo. Pensando igualmente en los vecinos de Aretxabaleta-Gardelegi, apuesta también por impulsar una nueva haurreskola.

También reclama 60 nuevas plazas en dos años para Personas Mayores en Viviendas Comunitarias, inversiones pendientes en Centros Escolares, y, en materia de Deportes, nuevos vestuarios en Lakua-Arriaga y Adurtzabal y mejoras en el Velódromo de Gamarra. Así como aumentar el apoyo económico destinado a asociaciones del ámbito de la salud y entidades sociales, cuyos convenios llevan congelados desde el año 2020.

El PP rechaza la pretensión del PNV y PSOE de obligar a hacer las oposiciones en euskera 

21 de febrero de 2024.-

  • Los populares vuelven a pedir que se suspenda la exigencia del euskera en la sanidad mientras falten médicos.
  • Iñaki Oyarzabal, presidente del PP de Álava: “Bajo la coartada de la normalización se han desarrollado políticas de discriminación que perjudican a la mayoría de alaveses de manera injusta”.
  • “La solución pasa por defender y respetar la realidad sociolingüística de nuestro territorio, más del 80% de los alaveses no habla euskera”.
  • “Rechazamos el decreto que elevará la exigencia del conocimiento del euskera para acceder a puestos de trabajo en la función pública, que permitirá determinar la realización obligatoria de las pruebas en euskera de las oposiciones públicas e incrementará el peso del euskera como mérito para conseguir plaza, incluso en aquellas para las que no se demanda perfil”.
  • “Conseguir un puesto en la administración para los vascos que no hablan euskera será misión imposible, pretenden dejar fuera al 80% de los vascos con la connivencia del partido socialista”.
  • “Esas políticas de imposición lingüística a quienes más perjudican son a los alaveses”.
  • “La difícil situación que atraviesa la sanidad vasca por la falta de médicos y profesionales se agrava por las exigencias lingüísticas en el acceso y esto lo reconocen ya en la propia Osakidetza y lo confirman los profesionales”.
  • “¿Cómo puede ser que dejemos escapar a magníficos profesionales por no hablar euskera? ¿O que se dificulte la captación de profesionales de otras comunidades por el empeño de mantener determinadas exigencias y requisitos lingüísticos cuando faltan médicos en 52 especialidades?”.
  • “Unas obsesiones lingüísticas, que están fuera de la realidad y que están atacando derechos fundamentales como el derecho al trabajo y el derecho a la salud”.
  • “El Partido Popular ha defendido siempre los derechos lingüísticos de todas las personas y rechazamos cualquier forma de discriminación por razones lingüísticas”.
  • “Desde el Partido Popular reclamamos cambios normativos urgentes para asegurar que los requisitos lingüísticos no perjudiquen ni vulneren el derecho al empleo público de los alaveses que no hablan euskera, que son el 80%, y, además, proponemos suspender las exigencias lingüísticas para el acceso y la consolidación de empleo público en la sanidad mientras persista la falta de profesionales sanitarios”.
  • “Volvemos a decir: euskera sí, pero sin imposiciones porque las políticas lingüísticas de PNV y Bildu, con la colaboración del partido socialista, nos empobrecen, ahuyentan el talento y están destrozando la sanidad”

PP Vitoria plantea una OPE de Policía Local de 80 agentes para acordar el Presupuesto del Ayuntamiento

– Reclama un Plan de Rejuvenecimiento y Ampliación de la Policía Local hasta 2027. En los próximos años se van a jubilar 33 agentes, en este momento hay 13 plazas vacantes y la tasa de reposición agregada del Ayuntamiento permite crecer en plazas

– En Vitoria ha habido un aumento de la delincuencia y de los delitos en los últimos años. “La Seguridad es una prioridad para Vitoria que debemos atender”

27-noviembre-2023.- El Partido Popular de Vitoria-Gasteiz ha planteado hoy la primera de sus propuestas para acordar el Presupuesto de 2024 del Ayuntamiento: una OPE de Policía Local de 80 agentes hasta 2027.

Asegura que “ahora es el momento de planificar y acordar” un “Plan de Rejuvenecimiento y Ampliación” de la plantilla de la Policía Local de Vitoria de aquí hasta 2027, “teniendo en cuenta los datos de delitos y la situación actual de la plantilla”.

Su portavoz, Ainhoa Domaica, ha subrayado hoy que el Partido Popular de Vitoria “está dispuesto a acordar el Presupuesto del Ayuntamiento para incorporar soluciones a los problemas reales de los vitorianos, pero siendo exigentes y ésta es una prioridad para los vitorianos que debemos atender cuanto antes”.

“Es necesario aumentar la plantilla de la Policía Local. Va a haber 33 jubilaciones, hay 13 plazas sin cubrir y la ciudad ha crecido, hay más habitantes, nuevos barrios, han aumentado los delitos y hay más delincuencia. La falta de Seguridad preocupa mucho a las familias, es una prioridad que debemos atender y en la que es necesario que lleguemos a un acuerdo en el Ayuntamiento. Por eso, desde el Partido Popular de Vitoria vamos a proponer una OPE de Policía Local de 80 agentes para acordar el Presupuesto del Ayuntamiento y haremos todos los esfuerzos para sacarlo adelante para que pueda haber más policías en las calles y reforzar la Seguridad en Vitoria”, ha defendido la portavoz de PP Vitoria, Ainhoa Domaica.

«La Seguridad es una prioridad para Vitoria que debemos atender»

Ainhoa Domaica, Portavoz PP Vitoria-Gasteiz.

Previsiones de jubilación y plazas vacantes

Tras un “análisis exhaustivo de la situación actual de la plantilla de la Policía Local”, la portavoz de PP Vitoria, Ainhoa Domaica, ha explicado hoy que hay una previsión de que 33 agentes se jubilen en los próximos 4 años, hasta 2027: 4 en 2023, 6 en 2024, 10 en 2025, 6 en 2026 y 7 en 2027. Además, ha añadido que “en este momento hay 13 plazas vacantes que no han salido a oferta de empleo público”.

Por otro lado, la tasa de reposición agregada del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, según lo establecido en los Presupuestos Generales del Estado, “no se está utilizando al completo”, según ha explicado Domaica, lo que “permitiría ahora al Ayuntamiento cubrir vacantes y crecer en los servicios esenciales como la Policía Local”.

El Partido Popular de Vitoria considera “una prioridad” aumentar los recursos humanos de la Policía Local para poder “ofrecer una mayor seguridad a familias y jóvenes” en las calles y en todos los barrios. Para “reforzar la vuelta a casa los viernes y sábados por la noche y las zonas de ocio nocturno”. Para “volver a dotar de los agentes necesarios al GPA”, así como para “atajar el aumento de las armas blancas y navajas” y, por último, para “hacer frente al problema de la okupación que se extiende a todos los barrios”, entre otros delitos.

«Estamos dispuestos a acordar el Presupuesto del Ayuntamiento para incorporar soluciones a los problemas reales de los vitorianos, pero siendo exigentes»

Ainhoa Domaica, Portavoz PP Vitoria-Gasteiz

Aumento de los delitos y de la delincuencia en Vitoria

Y es que, tal y como reflejan los datos oficiales, hay un incremento claro de la delincuencia y del número de delitos, así como una mayor agresividad en la comisión de delitos, ha recordado el Partido Popular.

El año pasado se produjeron 600 delitos más que en 2019 en Vitoria. Han crecido los delitos con armas blancas y navajas, Ertzaintza y Policías Locales incautaron 256 armas blancas en siete meses. Hay más de 150 pisos y lonjas okupadas en todos los barrios, que se suman a los 192 de Errekaleor. En lo que va de año, la delincuencia ha crecido un 12,5%, 46 delitos al día, aumentando sobre todo los hurtos y robos con mayor violencia. Los delitos sexuales han aumentado un 70% desde el año 2019, a lo que se suma el aumento de la violencia de género.

Además, en los últimos años “Vitoria ha crecido en número de habitantes y en extensión, con nuevos barrios que tienen nuevas necesidades que atender desde el punto de vista de la Seguridad, Goikolarra, Zabalgana y Salburua”.

A todo ello hay que añadir que existe “una mayor preocupación entre familias y jóvenes”, como así reflejaba el último Sociómetro del Ayuntamiento, en el que la Seguridad Ciudadana aparecía como el segundo problema de Vitoria, después del tráfico.

El Partido Popular de Vitoria dará a conocer el resto de sus propuestas al Presupuesto del Ayuntamiento en los próximos días.

El PP considera un error elevar las exigencias del euskera en la Administración 

  • Es justo lo contrario de lo que hay que hacer. Generará disfunciones, discriminación y agravios comparativos al convertir el euskera en un obstáculo en el acceso al empleo para miles de vascos. 
  • No se puede obligar por decreto a hablar euskera, eso no es defender la igualdad. 
  • Iñaki Oyarzabal, presidente del PP de Álava: “La gente quiere buenos profesionales, buenos médicos, buenos gestores. Y no que se les deje fuera por no tener un determinado conocimiento de euskera”.
  • El PP vuelve a exigir rebajar las exigencias de euskera en las Administraciones.

4 abril 2022.- El PP de Álava ha considerado un error elevar las exigencias del euskera en la Administración porque es justo lo contrario de lo que hay que hacer y dejará fuera a buenos profesionales, simplemente porque no acreditan el perfil lingüístico exigido. El presidente del PP de Álava, Iñaki Oyarzabal, ha apuntado que “no se puede hablar de defensa de la igualdad entre los vasco hablantes y castellano hablantes cuando lo que se pretende es obligar por decreto a hablar euskera, eso no es defender la igualdad”. 

Oyarzabal ha remarcado que “las exigencias en la Administración son muy altas ya desde años y seguir insistiendo en los mismos errores convierte al euskera en un obstáculo en el acceso al empleo para miles de vascos”. Así de rotundo se ha mostrado al afirmar que “eso supone una grave discriminación por razón de lengua”. 

Para el PP esta nueva vuelta de tuerca no responde a una necesidad real porque los datos oficiales sobre la lengua en la que se dirige la ciudadanía en sus trámites con la administración revelan que no hay una demanda real. El líder de los populares alaveses ha mantenido que “defender el avance en el conocimiento de euskera no puede implicar en ningún caso la obligatoriedad de hablarlo, la sociedad vasca está haciendo un esfuerzo extraordinario en el fomento del conocimiento del euskera, pero su uso social no se puede imponer por decreto, es un error”. Nada tiene que ver la realidad lingüística que expresa la sociedad con las exigencias de la Administración.

La pretensión de exigir exigencias de las Administraciones a todas las sociedades públicas y a todas las subcontratas y empresas que contraten servicios con la administración es “inaceptable y generará disfunciones, discriminación y agravios comparativos”, ha insistido y añadido que “la atención bilingüe está absolutamente garantizada en las Administraciones vascas”. 

Además, Oyarzabal ha indicado que “seguir forzando los ritmos con este grado de exigencia atenta contra la razón, vulnera los principios de mérito y capacidad y deteriora los servicios públicos”. Asimismo, “no se está respetando la diferente realidad sociolingüística de los territorios históricos”.

Para el presidente del PP de Álava, “la gente quiere buenos profesionales, buenos médicos, buenos gestores. Y no que se les deje fuera por no tener un determinado conocimiento de euskera”.

El nacionalismo daña al euskera convirtiéndolo en un obstáculo. “Es como si quisieran, con sus medias erróneas, no avanzar y así seguir justificando las subvenciones millonarias, 500 millones de euros en el último plan, que beneficiarán a mucha gente que pretende vivir del euskera”, ha apuntado Oyarzabal. 

Por ello, el PP ha vuelto a exigir rebajar las exigencias de euskera en las Administraciones.

El PP exige rebajar las exigencias de euskera en la Administración

  • El caso de la trabajadora despedida en el Ayuntamiento de Llodio no es puntual, destapa el atropello que vienen sufriendo muchos empleados públicos. 
  • La OPE de Osakidetza oculta numero de plazas tendrán perfil preceptivo, pero las bases publicadas vuelven a sobrevalorar el euskera por encima de la formación. 
  • En la Diputación Foral de Álava y el Instituto Foral de Bienestar Social aún es peor, la valoración del euskera llega a suponer hasta un 40%, lo que deja fuera y discrimina a una mayoría de alaveses.
  • El PP presentará mociones en el Parlamento Vasco y en las Juntas Generales de Álava para exigir una revisión de las exigencias lingüísticas en las Administraciones. 
  • Iñaki Oyarzabal, presidente del PP de Álava: “Se ahuyenta el talento, se vulneran derechos, se perjudica gravemente a personas preparadas. El nacionalismo está dañando al euskera al convertirlo en un obstáculo laboral”.

8 febrero 2022.- El PP de Álava ha vuelto a exigir rebajar las exigencias de euskera en la Administración. Más aún al conocerse el caso de la trabajadora despedida en el Ayuntamiento de Llodio por no acreditar el perfil lingüístico PL3 de euskera. Y es que como ha manifestado el presidente del PP de Álava, Iñaki Oyarzabal, este caso “no es puntual y destapa el atropello que vienen sufriendo muchos empleados públicos. Es demencial ver cómo se ataca a una jueza valiente que ha tratado de salvaguardar los derechos de una trabajadora”. 

En este sentido, Oyarzabal ha detallado varias situaciones que se dan en la Administración Pública vasca relacionadas con la política lingüística y que perjudican a quienes quieren optar a un empleo público. Por un lado, la OPE de Osakidetza, que se ha convocado recientemente, oculta cuántas plazas tendrán perfil preceptivo, pero las bases públicas vuelven a sobrevalorar el euskera por encima de la formación. Y, por otro lado, si se analizan las OPE de la Diputación Foral de Álava y el Instituto Foral de Bienestar Social “aún es peor”, ha declarado el dirigente del PP alavés, quien ha añadido que “la valoración del euskera llega a suponer hasta un 40%, lo que deja fuera y discrimina a una mayoría de alaveses”.

Y es que nada tiene que ver la realidad lingüística que expresa la sociedad con las exigencias de la Administración. Oyarzabal ha señalado que existe “un absoluto divorcio entre lo que expresa la sociedad a la hora de dirigirse a la Administración y lo que exige el Gobierno Vasco a la hora de establecer los requisitos de acceso a la función pública”. Por ejemplo, del número total de declaraciones de la Renta que se presentaron en la campaña del 2020 en Álava, sólo el 0,65% de los alaveses escogieron realizarla en euskera frente al 99,34% que la tramitó en castellano. 

Como ha añadido, la atención bilingüe está absolutamente garantizada en las Administraciones vascas, y en opinión del líder de los populares alaveses, “seguir forzando los ritmos con este grado de exigencia atenta contra la razón, vulnera los principios de mérito y capacidad y deteriora los servicios públicos”. Además, “no se está respetando la diferente realidad sociolingüística de los territorios históricos”, ha puntualizado.

Para el presidente del PP de Álava, se establece perfil preceptivo de euskera a un número de plazas excesivo y absolutamente innecesario para desarrollar su labor y atender la demanda social. Y, es más, no ha dudado en afirmar que “la valoración del euskera en las plazas no perfiladas es tan descomunal que, de facto, deja sin opciones a gente enormemente preparada”. Más aún en Álava, donde es “más sangrante” porque una parte importante de su población lleva años siendo “discriminada en el acceso a la función pública”. 

Para el PP que se valore más el conocimiento del euskera que la capacitación y la formación deteriora sin remedio la calidad de los servicios públicos. Sin duda, cierra las puertas a la llegada de buenos profesionales y expulsa de aquí a muchos con una dilatada experiencia. Para Oyarzabal, “se ahuyenta el talento, se vulneran derechos y se perjudica gravemente a personas preparadas. El nacionalismo daña al euskera convirtiéndolo en un obstáculo”. 

Por todo ello, el PP presentará mociones en el Parlamento Vasco y en las Juntas Generales de Álava para exigir una revisión de las exigencias lingüísticas en las Administraciones. 

El PP urge rebajar la exigencia del euskera en las OPE de las administraciones vascas

  • Rechaza el modelo de imposición lingüística que PNV y Bildu quieren importar de Cataluña.
  • Si el PP gobierna rebajará el numero de plazas perfiladas y en las no perfiladas eliminará la sobrevaloración del euskera. 
  • Iñaki Oyarzabal, presidente del PP de Álava: “Es vergonzoso. En las OPE de Osakidetza, una tesina vale 3 puntos, un catedrático con cinco años en la universidad 5 puntos y el euskera 18 puntos”.
  • Los populares denuncian que se discrimina a miles de personas que se quedan fuera del empleo público y muchos profesionales se marchan del País Vasco

13 enero 2022.- El PP ha urgido rebajar la exigencia del euskera en las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de las administraciones vascas. Según ha declarado el presidente del PP de Álava, Iñaki Oyarzabal, “si el PP gobierna vamos a impulsar la revisión de las exigencias de perfiles en las administraciones vascas para adecuarlas a las demandas ciudadanas y vamos a impedir cualquier imposición de un modelo de inmersión lingüística”. 

En concreto, los populares han propuesto la rebaja de las exigencias del euskera en las plazas públicas que se convocan para reducirlas de dos maneras. Por un lado, rebajar el número de plazas perfiladas (plazas en las que el conocimiento del euskera es requisito imprescindible para acceder a ellas). Y, por otro lado, en las plazas no perfiladas, donde se considera mérito el euskera y está sobrevalorado sobre el resto de los méritos, eliminar esa sobrevaloración. 

Y es que, como ha explicado Oyarzabal, “es vergonzoso. En las OPE de Osakidetza, una tesina vale 3 puntos, un catedrático con cinco años en la universidad 5 puntos, escribir un libro como autor 4 puntos y el euskera -un PL2- 18 puntos”. 

En esta misma línea, el presidente de los populares alaveses ha indicado lo que sucede en las OPE de Diputación Foral de Álava y del Instituto Foral de Bienestar Social. En el caso de Diputación de Álava, una vez aprobado el examen, la posibilidad de sumar los 11,19 puntos de méritos se puede alcanzar con la experiencia 7 puntos; 3,69 puntos en euskera y 0,5 en informática. “Esto supone una sobrevaloración del euskera del 32,97%”, ha denunciado Oyarzabal. Y, con respecto al Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS) va a más, casi el 40% para el euskera. A los resultados del examen del IFBS se pueden sumar 20,72 puntos de méritos, de los cuales en experiencia 12 puntos, en euskera 8,22 puntos y 0,5 en informática. “Estamos hablando de que el euskera supone el 39,67%, es una vergüenza”, ha criticado. 

Por ello, Oyarzabal ha dejado claro que hay que bajar esa exigencia en el euskera. En Diputación Foral de Álava hay pendientes que se convoquen la OPE 2019, 2020 y 2021. En total, son 132 plazas, de las que 51 son perfiladas en euskera y 81 no perfiladas. Pero de esas 81, se está valorando el euskera con más del 30%, es decir, “si no sabes euskera no puedes acceder a la función pública”, ha concluido el líder del PP de Álava, quien ha recalcado que estas exigencias “discriminan a miles de personas que se quedan fuera del empleo público y muchos profesionales se marchan del País Vasco”. En definitiva, la imposición de euskera supone también una pérdida de talento.

Además, Oyarzabal ha rechazado el modelo de imposición lingüística que PNV y Bildu quieren importar de Cataluña, haciendo que los niños vascos se formen exclusiva y obligatoriamente en euskera con una inmersión lingüística, aunque el 70% tiene como lengua materna el castellano, según datos del Observatorio Vasco de la Juventud. “Este modelo que quieren imponer PNV y Bildu atenta contra los derechos de cualquier familia cuyo hijo tenga como lengua materna el castellano, haciendo desaparecer la libertad de elección”, ha denunciado.